Coaching kommt ursrünglich aus dem Sport und beschäftigte sich mit der Frage was Athleten brauchen
um Topleistungen zu erreichen oder diese zu halten.

Ein Meilenstein in der Entwicklung des Coachings setzte Timothy Gallwey mit seinem Buch "The inner game
of Tennis", in dem er beschreibt, dass Erfolg wesentlich von der inneren Einstellung und Sichtweise des
Spielers abhängt. Mit den Erfahrungen aus dem Sport wurde eine Methode entwickelt, die auch in anderen
Lebens-bereichen zu Erfolg, mehr Zufriedenheit und letztlich zu einer höheren Lebensqualität führen.

Coaching bedeutet:

Ziele definieren und Visionen entwickeln individuelle Werte erkennen und als Energiepotential nutzen Blockaden, Hindernisse und Krisen konstruktiv umsetzen persönliche Fähigkeiten erkennen und entwickeln Entwicklung von Strategien um Ziele zu erreichen

Coaching ist immer individuell auf den Menschen abgestimmt und respektiert dessen Sichtweise und
Einstellung. Durch gezielte Fragen wird eine neue Sichtweise entwickelt, die Wahlmöglichkeiten schafft,
zu mehr persönlicher Entscheidungsfreiheit führt, sich an Lösungen orientiert und in optimalen
Möglichkeiten denkt.

Durch Coaching werden Kreativität und persönliche Potentiale erkannt und genutzt. Dies wird in
zunehmendem Maße auch in der Wirtschaft erkannt und als unverzichtbare Zusatzqualifikation im
Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden akzeptiert. In Betrieben, in denen Coaching eingesetzt
wird, herrscht eine höhere Arbeitszufriedenheit und es werden nachweislich bessere Ergebnisse
erzielt.

Die im Coaching angewendetenTechniken, Strukturen und Methoden sind lediglich Hilfsmittel, die den
Menschen zum nachdenken inspirieren, um zu einer neuen, veränderten Sichtweise zu kommen, die
zu Ergebnissen, Lösungen und zum gewünschten Ziel führen. Entscheidend dabei ist, dass der
Mensch die Lösungen selbst findet und sich dessen auch bewusst ist.

ANDEREN WIRKLICH ZU HELFEN HEIßT, SIE IN DIE LAGE
ZU VERSETZEN, SICH SELBST ZU HELFEN.

(Dalei Lama)