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Menschen haben in der Regel die gleichen Werte,
auch in anderen Kulturkreisen. Was uns unterscheidet ist |
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| Beispiel: Wir alle haben ein Bedürfnis nach Sicherheit, ohne Sicherheit könnten wir nicht leben. Dazu zählt auch finanzielle Sicherheit. Als Angestellter beim Staat, oder in einem großen Unternehmen, besteht natürlich ein Sicherheitsbedürfnis, aber es ist nicht sehr ausgeprägt, wenn die Gehaltszahlungen regelmäßig über Jahre erfolgen. Dies kann sich sofort ändern, wenn bekannt wird, dass Arbeitsplätze abgebaut werden, oder der Betrieb an einen anderen Standort verlegt wird. Damit steht Sicherheit in der Reihenfolge der Werte an erster Stelle. Dies kann sich nach kurzer Zeit wieder ändern, wenn bekannt wird, dass die Standortverlegung den eigenen Arbeitsplatz nicht betrifft. Die Priorität der Werte ändert sich ganz natürlich über die Zeit. Einem Jugendlichen sind andere Werte wichtige, wie einem Menschen im Ruhestand. Das gleiche gilt für allgemeine gesellschaftliche Werte. Anfang des letzten Jahrhunderts galten Werte wie Loyalität, Pflichterfüllung, Gehorsam, Vaterlandsliebe als sehr wichtig. Heute gelten diese Werte immer noch, aber mit einer anderen Priorität. Werte sind ein Energiepotential Werte sind die Energie, der Antrieb hinter unseren Zielen. Sie drücken aus um was es uns in Wirklichkeit geht. Wenn Ziele die Richtung vorgeben, dann sind Werte der Motor, die Energie, die uns zu diesem Ziel führt. Werte sind das was uns dazu bringt in diese Richtung zu gehen. Diese Energie wartet darauf in den Fluß zu kommen, gelebt zu werden. Blockaden und Hindernisse sind oft der Hinweis, dass wichtige Werte nicht gelebt werden und sind meist mit unangenehmen Gefühlen verbunden. Werden diese Signale nicht wahrgenommen, nehmen Druck, Schmerz, Angst oder Frustration zu und können auch zu Krankheiten und Depressionen führen. Werte und Motivation Da Werte unserem Energiepotential entsprechen, stehen sie in enger Verbindung mit unserer Motivation. Wenn immer wir unsere Werte leben, Sicherheit, Freiheit, Kreativität, Achtung oder Anerkennung, sind wir auch motiviert. Wenn wir den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters so gestalten, dass dieser dabei seine persönlichen Werte leben kann, ist er motiviert, engagiert und arbeitet mit einem höheren Maß an Zufriedenheit. Ziele und Werte Wenn Sie Zeit, Geld und Energie in etwas stecken, das mit Ihren Werten nicht übereinstimmt fühlen Sie sich irritiert und frustriert. Unter Umständen wird das Gegenteil von dem erreicht, was sie eigentlich wollten. Beispiel: Ein Mann will nur Gutes für seine Familie. Ein glückliches Familienleben, Harmonie und die Liebe seiner Familie sind seine Werte. Er arbeitet hart um viel Geld zu verdienen. Während dessen vernachlässigt er seine Familie, die dadurch unglücklich wird, wie er selbst auch. Er mag wohl sein Ziel viel Geld zu verdienen erreichen, fühlt sich dabei aber unglücklich, weil er den Wert, der hinter dem Ziel steht verletzt hat. Wenn das Ziel mit dem Wert nicht übereinstimmt, ist das Erreichen des Ziels "wertlos" Hauptwerte (Corevalues) Die entscheidenden Werte , die Corevalues, unseres Lebens wählen wir selbst. Werte wie Freiheit, Erfüllung oder Selbstverwirklichung sind verbunden mit:
Hauptwerte sind abstrakte Begriffe, denn wer kennt den Sinn des Lebens
oder weiß wer er ist. Auf diese |
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